RECRUIT

「仕事を通じて成長する」ということ、シフラではこのように考えています。

日々の仕事において丁寧な観察と学習を心掛けて、世の中で起きていることの“文脈”を掴む。

そして、他者との対話を通じて新たな視点を得て、改めて深く内省する。

その結果、自分の持つ“文脈”が少し書き換えられて、新しい自分を手に入れる。

この繰り返しが自分を成長させると信じて、私たちは、日々の仕事に真剣に向き合っています。

シフラでは農業生産から商品化・販売支援までの流れを支援しているため、観察すべき対象・フィールドが豊富です。

チーム内の活発なコミュニケーションに加え、社外専門家、海外マーケット情報などの刺激にも溢れています。

成長を求める人への支援と機会提供も惜しみません。

食を消費者に提供するための商品企画・開発、その原点となる農業生産の支援、

花のオンライン仕入という優れたビジネスモデルの運用・拡大と、

取引プラットフォームという事業基盤を活かした新規サービス企画・開発、

そしてすべての価値創造を可能にしているシステム企画・開発。

これらのフィールドで一緒に活躍できる仲間の参加を待っています。

募集職種

新規事業企画

いずれか(または複数)を担当いただきます。

  • 大手GMS向けサービス開発コンサルティング
  • 自社ブランド立ち上げ
  • 農産物ブランド開発

入社後は、新規事業推進プロジェクトまたはリテールサポートグループに配属予定。

ソリューション部門 エンジニア

自社の業務システムの企画・開発および運用・保守・改修業務。

企画から携わることができ、システムを利用する自社の社員がすぐ隣にいるので、反応が見えてやりがいを感じられる環境です。

 

管理部門リーダー候補

管理部門業務全般のうち、人事・総務・法務分野を中心に幅広く担当。

入社後はご経験ある領域から徐々に担当を広げ、部門内のリーダーとなっていただくことを期待します。

代表取締役社長よりメッセージ

代表取締役社長

竹熊 俊哉

多様性は強さに繋がる
7,000人の生産者の生産履歴管理を自社開発のシステムで行いながら、農産物販促のサイネージシステムの開発運用まで行う。
農業生産法人立ち上げ支援も経験済み。

農産商品や食品の販売力強化のためのブランドプロデュースサービスで開発した農産ブランドは日中で20近く。そのすべてが販売規模増加中。

自社開発し自ら運用する花のB2Bプラットフォームは10年以上成長継続。生産性は日本一。

ITチームは、データセンターを所有し、ブロックチェーン技術を習得中。

多様性溢れる事業を支える当社社員も、元獣医からJA職員、商社マン、畜産関係者、農大出の新卒者から数学博士まで。日本で修士号を取得した中国人留学生も中国人プログラマーもいます。

この多様性と新規追究性が、業績とそれを支える社員の成長の基盤になっていると思います。

この仕事なら自分の良さ、強さがいきる!燃える!という仕事が何かしら見つかると思います。

成都市街
成都市街
chengdu_training
成都研修
kickoff
半期に一度のキックオフ
child
産休中のメンバーが遊びに来ました
thai
タイ出張
NY
NY出張
english
講師を招いて英会話教室も行っています