RECRUIT

管理部門リーダー候補

募集内容

・仕事内容
 

管理部門業務全般のうち、人事・総務・法務分野を中心に幅広く担当。

入社後はご経験ある領域から徐々に担当を広げ、部門内のリーダーとなっていただくことを期待します。

人事(制度企画設計・運用、労務、給与、社保、採用等)、総務(施設・車両・備品管理、外注先管理、不動産管理等)、法務(契約、知財、法的債権回収等)、経営企画(管理会計、社規制定・管理等)など、意欲に応じて相当に幅広く企業管理スキル・経験を身につけることができます。

・求める経験・能力
 

人事系の実務経験3年以上。制度企画・設計や法務等の経験は求めませんが、幅広く習得することに対する高い意欲と吸収力は必須です。

・配属部署
 

管理グループ配属。40代マネージャーのもと、業務の引継ぎ・習得を進めます。既存メンバーは経理・経営企画2名、人事2名、社長秘書1名、包装材担当チーム3名。

【雰囲気】小規模の組織のため自身の提案や意見を積極的に発信し形にすることがしやすい雰囲気です。また、疑問点や違和感を感じることなども声を上げやすく、じっくり話を聞いたうえで方針決定されます。

【働き方】全社的には平均残業28時間/月程度ですが、本ポジションは集中的に業務習得を進めたいため、一定の時間外勤務が発生する可能性があります。ただし有給休暇は取りやすい環境です。

【環境】業務に関するもの、最新知識習得目的のものなど、 幅広く資料(本)の社費購入が可能です。

・事業の特長
 

現在、新規事業の企画や顧客向け新規サービスの立ち上げ等が進んでおり、管理部門でも会社設立等の組織立ち上げ業務ほか『今、ここでしかできない』業務が多く動いています。

人事評価制度の改編を進めており、制度の企画・設計・運営にも携わることができます。

評価制度が一段落した後は、社員のキャリア開発支援制度、教育研修制度、福利厚生制度等に着手予定です。

事業の特性として、ブランド保護のための知的財産関連業務も経験できます。商標権を中心に豊富な実務経験の機会があります。